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管理日记
【zhenzhaoyang】
    付出一定有回报,但回报与付出之间是有时间差的。这个时间差越长,成功概率和程度就越大。付出一点想马上有回报的人只适合做钟点工;如能忍受按月得到回报,则是工薪族;按年回报的是职业经理人;能忍3-5年甚至10-20年的回报是企业家;能忍受300年的回报,那就是伟人;能忍受3000年的回报,那就是圣人。
    即使最美好的婚姻,一生中也会有200次离婚的念头、50次掐死对方的冲动。即使最幸福的工作,也会有200次辞职的想法、50次摞挑子的纠结……在很多情况下,坚持,是最好的品质!
    【这么看员工辞职】
    员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:
    1.钱,没给到位;
    2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,一定要经常反省,才能不断进步。
    【在创业公司里,什么人能最后享受到胜利成果?】
    第一,能始终跟着公司一起成长的人。
    第二,对公司的前景始终看好的人。
    第三,在公司不断的探索中能找到自已位置的人。
    第四,为了公司新的目标不断学习新东西的人。
    第五,抗压能力强且有耐性的人。
    你所浪费的今天,是昨天死去的人奢望的明天;你所厌恶的现在,是未来的你回不去的曾经。我们跟这个世界,只有一次的缘分,无论这辈子跟谁相遇,无论能够相处多久,也请好好珍惜共聚的时光,下辈子无论爱与不爱,都不会再见。------ 送给郁郁寡欢的自己,送给愤世嫉俗的自己,送给忘了当初梦想的自己。
    管理的最高境界:
    1、让傻瓜都能做对;
    2、让下属没办法犯错误;
    3、让组织缺少任何一个人都可正常运转,尽可减少对人的依赖。 一个组织对人才的要求越高,死得越快。任何企业经营到最高境界,其本质都是一家"培训公司"。只不过不是为别人培训,而是为自己公司的发展源源不断"生产"所需要的人。
    一个年轻人总埋怨自己怀才不遇,有位老人听后随即把一粒沙子扔在沙滩上请年轻人把它找出来。年轻人说这怎么可能?接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上说换成珍珠能找到了吗?——如果你只是沙滩中的沙子,那便不能苛求别人发现你、认可你;如果要别人认可你,就得先让自己成为一颗珍珠。
    有些童鞋总认为自己呆的公司就是个"地狱",人家公司是个"天堂",最后浮躁心起,过去了,到那里以后,才发现,也是个"地狱",其实"天堂"和"地狱"不在外面,都在你的心里面,在你的一念之间。积极乐观,充满正能量,在哪里都是"天堂";消极悲观,充满负情绪,在哪里都是"地狱"
    【心情低落的时候就念几遍】
    1.低调做人你会一次比一次稳健,高调做事你会一次比一次优秀;
    2.成功的时候不要忘记过去,失败的时候不要忘记还有未来;
    3.有望得到的要努力,无望得到的别介意;
    4.再烦也别忘记微笑,再急也要注意语气,再苦也不忘坚持,再累也要爱自己。
    【分享】
    (1)所有对我好的人以及让我舒心的事情,都是在害我,与我无益;所有对我恶以及让我痛苦的事情,都是在帮我,让我成长。如果你真心认可这种观点,你的生活中便极少烦恼。
    (2)绝大多数情况下,人与人的竞争,远远没有到比拼天赋的境界,只是比谁更专注,更勤快一点,绝大多数的专家,只是不懒
    一只乌龟在沙滩上晒太阳,这时飞来一只老鹰,乌龟觉得自己有坚硬的壳,老鹰拿它没办法就有恃无恐。结果老鹰一爪子抓起了乌龟,飞到上千米的高空,在飞过一片岩石的时候狠狠的把乌龟摔了下来,乌龟连肠子都摔出来了。-----不要对自己过于自信,能收拾你的人比你能想到的多的多。
    如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊,小白兔,这是对下属最大的不负责任! 让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。 让员工不断的成长,就是领导对下属最大的爱!
    多年来我对年轻人不变的要求:
    一是努力,每个人的性格能力悟性不同,但必须不惜力不怕吃苦,努力了付出了长本事了收获最大的是自己,将来在公司有发展跳槽有好去处创业有底气。
    二是看远点,任何地方都不会完全公平,时间长了是金子总会闪光,私心是推动社会进步的动力,但不计较眼前看远点你会得到更多。
    【团队中的8类乞丐】
    1、没有主动沟通意识,习惯被动等待;
    2、没被及时认可,就消极怠工;
    3、情绪化严重,职场中的“不高兴”;
    4、上级不鼓励我,就不好好干;
    5、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付;
    6、小错不断,并不以为然;
    7、缺乏提高技能的主动性,并归咎于公司缺少相关培训;
    8、没有目标和动力。
    【一家公司最可怕的就是失去激情】
    1、员工为了上班而上班,朝九晚五;
    2、犯错误没人纠正,时间长了坏习惯成为主流;
    3、推卸责任成为常态,大家关心分工而不是关心业绩实现;
    4、业绩不好,员工抱怨公司、抱怨老板,但不抱怨自己;
    5、没有创新、循规蹈矩,逐渐被客户忘记。
    毛竹用了4年的时间,仅仅长了3cm,在第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实,在前面的四年,毛竹将根在土壤里延伸了数百平米,做人做事亦是如此,不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根,等到时机成熟,你会登上别人遥不可及的巅峰!


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